Jeder Partner, jede Ebene, jede Provision. Ein System.
Organisieren Sie Ihre Vertriebspartner in beliebig tiefen Hierarchien. Baumansicht oder Tabellenansicht, Agenturen mit oder ohne Competence Center, Sub-Organisationen mit eigenem Branding. Provisionen werden automatisch berechnet.
Was Somus Sales CRM für Ihre Vertriebsstruktur leistet
Egal ob 5 oder 5.000 Partner
Unbegrenzte Hierarchie-Ebenen und unbegrenzte Partner-Anzahl. Unterstrukturen werden dynamisch nachgeladen, damit die Darstellung auch bei tausenden Partnern sofort reagiert.
Alle Partner-Daten an einem Ort
Profilbild, Karrierestufe, Status, Sales-Nummer, Teamgröße und Provisionsinfo pro Partner. In der Baumansicht visuell erfassen oder in der Tabellenansicht gezielt filtern und suchen.
Provisionen fließen automatisch
Differenz- und Overhead-Provisionen werden entlang der gesamten Hierarchie automatisch berechnet und zugeordnet. Pro Karrierestufe individuell konfigurierbar.
Alles, was Ihr Vertriebspartner braucht. An einem Ort.
Jeder Vertriebspartner erhält einen eigenen Bereich mit allen relevanten Daten: Karrierestufe, Provisionsübersicht, Team-Performance und Vertragshistorie. Je nach Konfiguration kann er selbst neue Partner einladen und sein eigenes Team aufbauen.
- Eigener Bereich mit Profilbild, Karrierestufe, Sales-Nummer und Provisionsübersicht
- Performance auf einen Blick: abgeschlossene Verträge, offene Vorgänge und Karrierefortschritt
- Eigenes Team aufbauen: neue Partner einladen und deren Onboarding begleiten (sofern erlaubt)
- Direkter Kontakt: Kunden und Team-Mitglieder per E-Mail oder Telefon erreichen
- Persönliche Landingpage mit eigenem Foto, Kontaktdaten und buchbaren Produkten
Ihr Vertrieb, organisiert in eigenständigen Agenturen
Eine Agentur ist eine eigenständige Organisationseinheit innerhalb Ihrer Vertriebsstruktur. Jede Agentur verwaltet ihre eigenen Vertriebspartner, definiert eigene Provisionsstufen und steuert das Onboarding neuer Partner. Agenturen können wiederum Unter-Agenturen anlegen und so beliebig tiefe Strukturen abbilden.
- Eigene Unterstruktur aufbauen: Vertriebspartner einladen, weitere Unter-Agenturen anlegen
- Eigene Provisionsstufen definieren, die nur innerhalb der Agentur gelten
- Eigenen Karriereplan mit individuellen Aufstiegskriterien anlegen
- Onboarding neuer Partner: Einladungen versenden, Unterlagen prüfen, freischalten oder Revision anfordern
- Performance der gesamten Unterstruktur einsehen, ohne Zugriff auf andere Zweige der Organisation
Administrative Arbeit? Übernimmt das Competence Center.
In einer Agentur mit Competence Center wird jedem Vertriebspartner ein fester COM-Mitarbeiter zugeordnet. Dieser übernimmt die gesamte administrative Arbeit: Nachfassen bei Kunden, Datenpflege, Korrespondenz. Der Vertriebspartner kann sich voll auf den Verkauf konzentrieren. Wenn eine Agentur das COM-Modell nutzt, erhalten alle Vertriebspartner innerhalb dieser Agentur einen eigenen COM-Ansprechpartner.
- Vertriebspartner werden vollständig von administrativer Arbeit entlastet: Nachfassen bei Kunden, Datenpflege, Korrespondenz
- Jeder Vertriebspartner innerhalb einer COM-Agentur bekommt einen festen Ansprechpartner im Competence Center
- Der COM-Mitarbeiter hat Einblick in alle relevanten Daten seiner zugeordneten Partner: Verträge, Status, offene Aufgaben
- Ob eine Agentur das COM-Modell nutzt, wird beim Anlegen festgelegt. Agenturen ohne COM arbeiten klassisch.
COM-Modell aktiv: Jeder Vertriebspartner in dieser Agentur hat einen festen Ansprechpartner im Competence Center.
Ihre Top-Partner führen eigene Teams unter Ihrem Dach
Sub-Organisationen sind eigenständige Vertriebseinheiten innerhalb Ihrer Plattform. Ihre stärksten Partner erhalten eine eigene Umgebung mit eigenem Branding, eigenen Karriereplänen und eigenen Provisionsstufen. Sie behalten die Kontrolle, Ihre Partner gewinnen Autonomie.
- Eigenes Logo und eigene Farbgebung: die Sub-Organisation tritt visuell als eigenständige Marke auf
- Eigene Provisionsstufen und Karrierepläne, unabhängig von der Hauptorganisation definierbar
- Eigener Sales-Nummern-Präfix: Partner der Sub-Organisation erhalten eine eigene Nummernreihe
- Konfigurierbare Einladungsregeln: Sie entscheiden, ob die Sub-Organisation selbst neue Partner rekrutieren darf
- Eigene E-Mail-Vorlagen mit individuellem Logo, Farben und Positionierung
Ansichten und Provisionslogik im Detail
Von der visuellen Baumansicht über die Tabellenansicht bis zur automatischen Provisionsberechnung.
Interaktive Baumansicht
Die gesamte Organisation als visueller Baum. Zoomen, verschieben, einzelne Äste auf- und zuklappen. Unterstrukturen werden dynamisch nachgeladen (Lazy Loading), damit auch bei tausenden Partnern keine Wartezeiten entstehen.
Tabellenansicht
Alle Partner als sortierbare und filterbare Liste. Volltextsuche nach Name, Sales-Nummer oder Karrierestufe. Dieselben Aktionen wie in der Baumansicht: anrufen, mailen, Detail-Seite öffnen, Perspektivwechsel.
Perspektivwechsel
Mit einem Klick wechseln Sie in die Ansicht eines beliebigen Partners. Sie sehen exakt das, was der Partner sieht: sein Team, seine Provisionen, seinen Karrierefortschritt. Ideal zur Fehleranalyse und für den Support.
Multi-Level-Provisionsabrechnung
Differenz- und Overhead-Provisionen werden automatisch über alle Ebenen berechnet. Jede Karrierestufe hat eigene Provisionssätze. Vorläufige und bestätigte Provisionen sind jederzeit einsehbar. Jeder Vermittler erhält eine detaillierte Abrechnung als PDF.
Differenzprovision
Berechnet sich aus der Stufendifferenz zwischen Partner und Upline. Hat der Partner 8 % und sein Upline 12 %, erhält der Upline automatisch die Differenz von 4 % aus jedem Abschluss.
Overhead-Provision
Ein fixer Prozentsatz, der pro Hierarchie-Ebene an den jeweiligen Upline fließt. Unabhängig von der Karrierestufe des Partners. Beide Modelle lassen sich pro Stufe individuell konfigurieren.
Dezentrale Vertriebsteams aufbauen
Sub-Organisationen geben Ihren Top-Partnern eine eigene Umgebung mit eigenem Branding, Karriereplan und Provisionsstufen. Ihre Partner wachsen, Sie wachsen mit.
Häufige Fragen zu Vertriebsstrukturen
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Ihr Ansprechpartner
Sergei Brehm
Gründer & Geschäftsführer
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