Klare Stufen. Faire Provisionen. Motivierte Partner.
Definieren Sie unbegrenzt viele Karrierestufen mit individuellen Aufstiegskriterien und Provisionssätzen. Vermittler sehen ihren Fortschritt zur nächsten Stufe in Echtzeit. Sie behalten die volle Kontrolle über Beförderungen.
Was Somus Sales CRM für Ihren Karriereplan leistet
Beliebig viele Stufen
Vom 3-Stufen-Modell bis zur 20-Stufen-Karriereleiter. Keine technische Grenze, jede Stufe frei konfigurierbar mit eigenem Namen, eigenem Provisionssatz und eigenen Aufstiegskriterien.
Aufstiegsregeln, die zu Ihrem Vertrieb passen
Verträge, Umsatz, Team-Größe, Mitgliedsdauer. Frei kombinierbar mit UND/ODER-Logik. Pro Stufe entscheiden Sie, ob der Aufstieg automatisch erfolgt oder manuell freigegeben wird.
Karriereplan ODER Festsatz
Manche Vermittler folgen dem Karriereplan, andere erhalten einen festen Provisionssatz. Beide Vergütungsmodelle laufen parallel im selben System, auch in derselben Vertriebsstruktur.
Stufen, Regeln, Provisionen. Sie bestimmen jede Variable.
Eine Karrierestufe besteht aus einem Namen, einem Provisionssatz und den Aufstiegskriterien. Sie definieren diese Stufen im visuellen Karriereleiter-Editor, wahlweise als Diagramm oder als Tabelle. Jede Stufe hat ihre eigenen Aufstiegsregeln, die Sie aus mehreren Kriterien per UND/ODER-Logik zusammensetzen.
- Unbegrenzt viele Karrierestufen, jede mit eigenem Provisionssatz
- Aufstiegskriterien aus einem Katalog wählen: aktive Verträge, Umsatz, geworbene Vermittler, Team-Performance, Mitgliedsmonate
- UND/ODER-Logik mit beliebig tiefer Verschachtelung, auch komplexe Bedingungen abbildbar
- Persönliche und Team-Kennzahlen als Kriterien gleichberechtigt nutzbar
- Pro Stufe konfigurierbar: Aufstieg automatisch bei Erfüllung oder erst nach manueller Freigabe
- Drag & Drop zum Umordnen der Stufen, Inline-Editing für jede Bedingung
Aktuelle Stufe. Nächste Stufe. Was noch fehlt.
Im Dashboard jedes Vermittlers zeigt das Karriere-Widget die aktuelle Stufe mit Provisionssatz, die nächste Stufe und den Fortschritt zu jedem einzelnen Aufstiegskriterium. Kein Rätselraten, keine Excel-Tabelle, kein Gespräch mit dem Teamleiter nötig. Der Weg nach oben ist immer sichtbar.
- Aktuelle Karrierestufe mit Provisionssatz prominent dargestellt
- Nächste Stufe und Gesamt-Fortschritt in Prozent, auf einen Blick erkennbar
- Jedes Aufstiegskriterium einzeln als Fortschrittsbalken: was ist erfüllt, was fehlt noch
- Status-Icons pro Kriterium: erfüllt, in Arbeit, offen
- Bei verschachtelten UND/ODER-Bedingungen visuell hierarchisch dargestellt
- Schluss mit Excel-Tabellen und Rückfragen beim Teamleiter. Der Weg nach oben ist immer sichtbar
Karriereplan oder Festsatz. Beides läuft parallel.
Nicht jeder Vermittler passt in einen Karriereplan. Spezialisten, Tippgeber oder Top-Performer mit individuell verhandelten Konditionen erhalten einen festen Provisionssatz und folgen keiner Karriereleiter. Der Vermittler nebenan im selben Team folgt dem klassischen Karriereplan. Beide Modelle laufen parallel, in derselben Hierarchie, in derselben Abrechnung.
- Pro Vermittler entscheiden: Karriereplan oder fester Provisionssatz
- Festsatz-Vermittler erscheinen nicht in der Karriereleiter und nicht in den Aufstiegs-Übersichten
- Karriereplan- und Festsatz-Vermittler in derselben Vertriebsstruktur kombinierbar
- Wechsel jederzeit möglich, vom Festsatz in den Karriereplan und umgekehrt
- Ideal für Mischvertriebe mit klassischer Aufstiegslogik und individuellen Sondervereinbarungen
Hybrid-Vergütung: Karriereplan- und Festsatz-Vermittler in derselben Vertriebsstruktur, derselben Abrechnung. Wechsel jederzeit möglich.
Karriereplan im Detail
Vom visuellen Editor über Beförderungs-Workflows bis zur Audit-Historie.
Visueller Karriereleiter-Editor
Ihre Karriereleiter als interaktives Diagramm oder als sortierbare Tabelle. Drag & Drop zum Umordnen, Inline-Editing der Kriterien, atomare Speicherung: entweder geht alles durch oder nichts ändert sich.
Beförderungs-Übersicht
Sobald Vermittler die Kriterien einer höheren Stufe erfüllen, erscheinen sie in einer eigenen Übersicht, sortiert nach Bereitschaftsgrad. Mit einem Klick freigeben oder bei aktiviertem Auto-Aufstieg automatisch befördern.
Lückenlose Audit-Historie
Jeder Stufenwechsel wird mit Zeitstempel, Auslöser und Grund protokolliert. Sie sehen jederzeit, wer wann von welchem Admin auf welche Stufe gesetzt wurde: Promotion, Registrierung oder manuelle Korrektur.
Pro Sub-Organisation eigener Plan
Jede Sub-Organisation oder Agentur kann ihren eigenen Karriereplan definieren, unabhängig vom Hauptmandanten. Mehrere Pläne parallel im selben System.
Auch bei tausenden Vermittlern schnell
Die Berechnung der Kriterien-Erfüllung läuft optimiert über alle Vermittler, auch in großen Vertrieben in Sekunden statt Minuten.
Häufige Fragen zum Karriereplan
Entdecken Sie mehr
Alle Funktionen, die Somus Sales CRM einzigartig machen.
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Ihr Ansprechpartner
Sergei Brehm
Gründer & Geschäftsführer
Ich berate Sie persönlich zu Ihrem Projekt. Gemeinsam finden wir die beste Lösung für Ihre Anforderungen.